Le 19 septembre, Adéquat Interim & Recrutement Hauts-de-France, en partenariat avec La Cravate Solidaire Lille, Lille Avenirs, et France Travail, a accueilli 30 candidats à la Halle de l’Emploi à Lille pour une journée de coaching et de job dating.
La matinée a été consacrée à des ateliers de coaching, centrés sur quatre thématiques clés :
Ces ateliers, co-animés par les équipes d’Adéquat et de La Cravate Solidaire, ont permis aux participants de mieux comprendre et maîtriser les codes essentiels pour convaincre lors des entretiens d’embauche. Ce travail sur l’image et la confiance a été essentiel pour aider les candidats à se préparer à affronter le marché de l’emploi avec plus de sérénité.
L’après-midi a été dédié à un job dating, avec la présence de dix entreprises partenaires, telles que Mondial Relay, Jules, Concentrix, et Boulanger Customer Care. Les recruteurs étaient venus avec des offres concrètes à pourvoir dans divers secteurs, notamment la logistique et le tertiaire. Parallèlement, quatre centres de formation – ASSIFEP, RFCI, M2i Formation et AFPI Formation et Alternance – étaient sur place pour proposer aux candidats des solutions de montée en compétences, adaptées aux besoins actuels du marché du travail.
Ces initiatives s’inscrivent dans un partenariat solide entre Adéquat et La Cravate Solidaire, qui ont récemment signé une convention pour renforcer leur collaboration. Ce partenariat met l’accent sur l’insertion professionnelle et l’accompagnement personnalisé. Il vise à fournir un cadre d’échange, de formation et de recrutement pour les chercheurs d’emploi, avec une attention particulière portée à leur présentation et leur confiance en soi.
La dimension humaine de ces événements a été particulièrement soulignée. Les organisateurs, les centres de formation et les entreprises partenaires ont tous salué la qualité de l’accompagnement offert aux candidats et l’engagement des participants.
L’objectif de ces journées n’était pas seulement de permettre des rencontres entre recruteurs et chercheurs d’emploi, mais de créer des opportunités concrètes de retour à l’emploi. Les résultats ont été au rendez-vous : plusieurs candidats ont obtenu des promesses d’embauche dès le lendemain, et les retours positifs n’ont pas tardé à affluer, tant de la part des candidats que des recruteurs.
